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  以人為本,追求卓越,眾聚智慧創造無限價值。就是中暉追求經營運作過程中所推崇的基本信念、奉行的目標和評價判斷的標準。

  “以人為本”就是以員工為出發點和中心,把員工作為企業最重要的資源,尊愛人才,尊重知識,珍惜勞動,崇尚創造,通過激發和調動員工的積極性、主動性和創造性,充分發揮其“當家作主”的主人翁精神,從而促進公司的全員化管理,實現員工與公司同進步、共發展的目的。我們執著的信念是“用心努力,成功必然”,即堅信態度決定一切是成功的本質因素之所在。

  用人原則:忠誠敬業、勤奮上進。

  員工五項基本要求:對工作技能認真修煉;對出現的問題能利用多渠道方法來解決;對工作要有盈利思想和防敗風險意識;對工作應不斷創新;把“態度決定一切”作為自己工作中的行為準則。

  人事考核現場評定制:中暉老員工或新進員工在平時或試用期間,通過相關部門的學習培訓和鍛煉后,由公司領導和相關部門進行不定期的出題或隨機抽樣考核??己說哪康氖峭ü栽憊は腫吹牧私?,判斷其是否可成為一名合格的鶇環員工、是否適應或勝任現任崗位工作的要求,考核成績可作為轉正或加薪的一項重要依據,同時也可作為降薪、降職、辭退的一項重要依據。

  培訓匯報傳達制:員工進入中暉后,在一定條件下,通過考核并符合條件者,由公司提拔或個人申請參加相關的技能培訓和學習,培訓完后必須向公司領導匯報,并將相應的培訓項目和技能傳授給其他員工,相關資料備案。


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